![Show Menu](styles/mobile-menu.png)
![Page Background](./../common/page-substrates/page0027.png)
___________
Вестник Сибирского института
бизнеса и информационных
технологий №
1(21) 2017___________
26
регулирующих
возможностей
корпоративной
культуры
вуза
.
Определение
метода
распределения
финансовых
средств
между
кафедрами
/
департаментами
вуза
обусловлено
ограниченностью
или
недостаточной
обеспеченностью
финансовыми
ресурсами
,
а
также
возможной
необъективностью
в
вопросах
управления
их
распределением
между
структурными
подразделениями
вуза
,
что
может
являться
причинами
возникновения
внутриорганизационных
конфликтов
в
вузе
.
Отсутствие
методик
,
моделей
и
алгоритмов
управления
распределением
финансовых
ресурсов
приводит
вуз
к
тому
,
что
средства
по
отдельным
направлениям
работы
распределяются
неоптимально
,
что
приводит
к
возникновению
конфликтов
между
структурными
подразделениями
из
-
за недостатка финансирования
.
Метод
распределения
финансовых
средств
между
кафедрами
/
департаментами
вуза
предполагает
поиск
и
внедрение
эффективных
и
оптимальных
методик
финансового
формирования
бюджетов
кафедрами
/
департаментами
,
способствующих
оптимизации
затрат
на
осуществление
учебного
процесса
и
устранению
конфликтов
между
кафедрами
/
департаментами
.
Социально
-
культурные
методы
управления
внутриорганизационными
конфликтами
помимо
уже
известных
методов
морального
стимулирования
,
следует
,
по
нашему
мнению
,
дополнить
методом
использования
регулирующих
возможностей
корпоративной
культуры
вуза
[6].
Регулирующий
потенциал
корпоративной
культуры
вуза
в
управлении
внутриорганизационными
конфликтами
заключается
в
снятии
противоречия
между
структурными
подразделениями
и
членами
трудового
коллектива
,
их
объединении
.
Возможности
корпоративной
культуры
вуза
способны
оказать
влияние
по
следующим направлениям
:
−
согласование
интересов
участников
кон
-
фликта
и
формирование
команды
,
с
целью
ликвида
-
ции
возможных
противоречии
,
являющихся
причи
-
нами
конфликта
,
так
как
у
сотрудников
возникнет
восприятие
коллектива
как
единого целого
;
−
достижение
баланса
ценностей
и
налажива
-
ние
конструктивного
диалога
между
членами
трудо
-
вого
коллектива
и
представителями
структурных
подразделений
вуза
,
станут
теми
параметрами
поряд
-
ка
,
которые
позволят
вывести
коллектив
вуза
из
сложных
ситуаций
и
предотвратить
развитие
кон
-
фликта
;
−
вовлечение
работников
в
процесс
достиже
-
ния
согласованных
целей
позволит
развить
сплочен
-
ность
среди
профессорско
-
преподавательского
соста
-
ва и
сотрудников
вуза
.
Следовательно
,
в
управлении
внутриорганизационным
конфликтом
целесообразно
использовать
регулирующие
возможности
корпоративной
культуры
вуза
,
что
позволит
вузу
успешно
выйти
из
предконфликтной
ситуации
и
запустить механизмы
самоорганизации
.
Таким
образом
,
предложенная
классификация
методов
управления
внутриорганизационными
конфликтами
основана
на
научных
изысканиях
и
достижениях
в
области
управления
конфликтами
в
организации
,
учитывает
специфику
деятельности
и
особенности
организационной
структуры
вуза
.
Данная
классификация
методов
управления
внутриорганизационными
конфликтами
в
вузе
учитывает
возможность
их
применения
в
зависимости
от
направления
процесса
управления
конфликтом
–
предупреждения и регулирования
.
Библиографический
список
1.
Ан
,
Ю
.
Н
.
Внутриорганизационные конфликты
в вузе
:
виды и причины возникновения
[
Текст
] /
Ю
.
Н
.
Ан
//
Вестник Сибирского института бизнеса и информационных
технологий
. – 2016. –
№
3(19). –
С
. 10–15.
2.
Виханский
,
О
.
С
.,
Наумов
,
А
.
И
.
Менеджмент
:
учебник
[
Текст
] /
О
.
С
.
Виханский
,
А
.
И
.
Наумов
. –
М
.:
Экономистъ
, 2003.
–
528
с
.
3.
Калмыкова
,
О
.
Ю
.,
Гагаринская
,
Г
.
П
.
Внедрение
организационного
конфликт
-
менеджмента
в
систему
стратегического
управления
[
Текст
] /
О
.
Ю
.
Калмыкова
,
Г
.
П
.
Гагаринская
//
Интернет
-
журнал
«
Науковедение
».
–
2014.
–
№
5 (24).
–
С
. 45
–
56.
4.
Культура
организации
:
проблемы
формирования
и
управления
[
Текст
] /
А
.
Н
.
Асаул
,
М
.
А
.
Асаул
,
П
.
Ю
.
Ерофеев
,
М
.
П
.
Ерофеев
.
–
СПб
.:
Гуманистика
, 2006.
–
201
с
.
5.
Пугачев
,
В
.
П
.
Руководство
персоналом
организации
:
Учебник
для
студентов
вузов
[
Текст
] /
В
.
П
.
Пугачев
.
–
М
.:
Аспект Пресс
, 2005.
–
279
с
.
6.
Сергеева
,
Т
.
Б
.,
Горбатько
,
О
.
И
.
Особенности
корпоративной
культуры
образовательного
учреждения
[
Электронный
ресурс
]
/
Т
.
Б
.
Сергеева
,
О
.
И
.
Горбатько
.
–
Режим
доступа
:
http://window.edu.ru/resource/542/79542/files/Korpor_kultura_2013.pdf,
свободный
.
7.
Управление
персоналом
организации
:
учебник
[
Текст
] /
под
ред
.
А
.
Я
.
Кибанова
.
–
М
.:
ИНФРА
–
М
,
2005.
–
638
с
.
8.
Фролов
,
С
.
С
.
Социология организаций
:
учебник
. [
Текст
] /
С
.
С
.
Фролов
.
–
М
.:
Гардарики
, 2001.
–
384
с
.
9.
Шапиро
,
С
.
А
.,
Шилаев
,
А
.
В
.
Факторы
повышения
эффективности
труда
персонала
:
монография
.
[
Текст
] /
С
.
А
.
Шапиро
,
А
.
В
.
Шилаев
.
–
М
.:
ИД
«
АТИСО
», 2012.
–
222
с
.