Вестник СИБИТ № 1 (21) Март 2017 г.

27 / 144

___________ Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий № 1(21) 2017___________
26
регулирующих возможностей корпоративной
культуры вуза .
Определение метода распределения
финансовых средств между
кафедрами/департаментами вуза обусловлено
ограниченностью или недостаточной
обеспеченностью финансовыми ресурсами, а также
возможной необъективностью в вопросах управления
их распределением между структурными
подразделениями вуза, что может являться
причинами возникновения внутриорганизационных
конфликтов в вузе . Отсутствие методик, моделей и
алгоритмов управления распределением финансовых
ресурсов приводит вуз к тому, что средства по
отдельным направлениям работы распределяются
неоптимально, что приводит к возникновению
конфликтов между структурными подразделениями
из-за недостатка финансирования.
Метод распределения финансовых средств
между кафедрами/ департаментами вуза предполагает
поиск и внедрение эффективных и оптимальных
методик финансового формирования бюджетов
кафедрами/департаментами, способствующих
оптимизации затрат на осуществление учебного
процесса и устранению конфликтов между
кафедрами/департаментами.
Социально-культурные методы управления
внутриорганизационными конфликтами помимо уже
известных методов морального стимулирования,
следует, по нашему мнению, дополнить методом
использования регулирующих возможностей
корпоративной культуры вуза [6].
Регулирующий потенциал корпоративной
культуры вуза в управлении
внутриорганизационными конфликтами заключается
в снятии противоречия между структурными
подразделениями и членами трудового коллектива,
их объединении. Возможности корпоративной
культуры вуза способны оказать влияние по
следующим направлениям:
− согласование интересов участников кон-
фликта и формирование команды, с целью ликвида-
ции возможных противоречии, являющихся причи-
нами конфликта , так как у сотрудников возникнет
восприятие коллектива как единого целого;
− достижение баланса ценностей и налажива-
ние конструктивного диалога между членами трудо-
вого коллектива и представителями структурных
подразделений вуза, станут теми параметрами поряд-
ка, которые позволят вывести коллектив вуза из
сложных ситуаций и предотвратить развитие кон-
фликта;
− вовлечение работников в процесс достиже-
ния согласованных целей позволит развить сплочен-
ность среди профессорско-преподавательского соста-
ва и сотрудников вуза.
Следовательно, в управлении
внутриорганизационным конфликтом целесообразно
использовать регулирующие возможности
корпоративной культуры вуза , что позволит вузу
успешно выйти из предконфликтной ситуации и
запустить механизмы самоорганизации.
Таким образом, предложенная классификация
методов управления внутриорганизационными
конфликтами основана на научных изысканиях и
достижениях в области управления конфликтами в
организации, учитывает специфику деятельности и
особенности организационной структуры вуза.
Данная классификация методов управления
внутриорганизационными конфликтами в вузе
учитывает возможность их применения в
зависимости от направления процесса управления
конфликтом – предупреждения и регулирования.
Библиографический список
1. Ан, Ю.Н. Внутриорганизационные конфликты в вузе: виды и причины возникновения [Текст] / Ю.Н. Ан
// Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2016. – №3(19). – С. 10–15.
2. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник [ Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.:
Экономистъ, 2003. – 528 с.
3. Калмыкова, О.Ю., Гагаринская, Г .П. Внедрение организационного конфликт-менеджмента в систему
стратегического управления [Текст] / О.Ю. Калмыкова, Г.П. Гагаринская // Интернет -журнал « Науковедение».
– 2014. – № 5 (24). – С. 45–56.
4. Культура организации : проблемы формирования и управления [ Текст] / А.Н. Асаул, М.А. Асаул,
П. Ю. Ерофеев, М.П. Ерофеев. – СПб .: Гуманистика, 2006. – 201 с.
5. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник для студентов вузов [Текст] /
В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс , 2005. – 279 с.
6. Сергеева, Т.Б ., Горбатько, О.И. Особенности корпоративной культуры образовательного учреждения
[Электронный ресурс] / Т.Б. Сергеева, О.И. Горбатько. – Режим доступа:
, свободный.
7. Управление персоналом организации: учебник [Текст] / под ред. А.Я. Кибанова . – М.: ИНФРА– М,
2005. – 638 с.
8. Фролов, С.С. Социология организаций: учебник. [Текст] / С.С. Фролов. – М.: Гардарики, 2001. – 384 с .
9. Шапиро, С.А., Шилаев, А.В. Факторы повышения эффективности труда персонала: монография.
[Текст ] / С.А. Шапиро, А.В. Шилаев. – М.: ИД «АТИСО», 2012. – 222 с.