22 / 160
__________
Вестник Сибирского института
бизнеса и информационных
технологий
. 2016.
№
2(18)__________
21
УДК
005.95:656.2 ©
Л
.
Г
.
Брылева
,
А
.
В
.
Барчуков
Л
.
Г
.
Брылева
,
А
.
В
.
Барчуков
РОЛЬ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
В
статье
приводится
характеристика
актуальных
на
сегодняшний
день
видов
Кодексов
корпоративной
этики
и
подходов
к
их
созданию
.
Данная
статья
раскрывает теоретические
аспекты
исследования
проблемы
конфликтного
регулирования
в
системе
корпоративного
менеджмента
применительно
к
предприятиям же
-
лезнодорожного транспорта
.
Ключевые
слова
:
корпоративное
управление
,
этика
делового
общения
,
этические
проблемы
,
управление
конфликтами
,
предприятия железнодорожного
транспорта
.
отличие
от
зарубежного
менеджмента
,
практика
корпоративного
управления
и
вместе
с
тем
попытки
внедрения
Кодек
-
сов
корпоративного
управления
имеют
в
России
относительно
небольшой
опыт
.
Несмотря
на
это
,
многие
крупные
компании
сегодня
активно
вне
-
дряют
в
свою
работу
данный
документ
,
призванный
повысить
эффективность
управления
организацией
[3, 6].
Значимость
данного
регламента
подчеркивает
-
ся
тем
,
что
он
является
элементом
международного
стандарта
и
представляет
собой
свод
рекомендаций
,
применение
которых
должно
быть
добровольным
,
основанным
на
стремлении
повысить
имидж
и
ком
-
мерческую
привлекательность
компании
в
глазах
других
участников
экономических
отношений
.
От
-
правной
точкой
для
массового
внедрения
Кодексов
корпоративного
управления
стало
Распоряжение
от
4
апреля
2002
года №
421/
р Федеральной
комиссии
по
рынку ценных
бумаг
«
О
рекомендации
к применению
Кодекса
корпоративного
поведения
»,
представляю
-
щее
сегодня
национальный
стандарт
передовой
прак
-
тики
корпоративного
управления
.
Несмотря
на
то
,
что
практика
создания
Кодек
-
сов
является
общедоступной
,
в
частности
,
в
самом
нормативном
акте
раскрываются
основные
принципы
наилучшей
практики
корпоративного
поведения
,
в
соответствии
с
которыми
российские
компании могут
строить
свою
систему
корпоративного
поведения
,
а
также
содержатся
рекомендации
по
практической
реализации
данных
принципов
и
раскрытию
соответ
-
ствующей
информации
,
однако
на
сегодняшний
день
существует
множество
проблем
,
связанных
с
практи
-
кой исполнения
этих норм
.
Заметим
,
что
главной
целью
формирования
Кодекса
корпоративного
поведения
является
соблю
-
дение
интересов
собственников
и
,
тем
самым
,
сокра
-
щение
возможных
конфликтов
,
связанных
с
корпора
-
тивным
поведением
,
которое
,
как
указывается
в
до
-
кументе
, «
представляет
собой
широкое
понятие
,
ох
-
ватывающее
разнообразные
действия
,
связанные
с
управлением
хозяйственными
обществами
» [2].
Не
-
смотря
на
этот
факт
,
в
нем
представлены
рекоменда
-
ции по
урегулированию
конфликтов
исключительно
с
акционерами
,
чему
посвящена
последняя
глава
Ко
-
декса
корпоративного
поведения
.
На
наш
взгляд
,
иг
-
норирование
вопросов
,
связанных
с
управлением
иных
конфликтов
,
возникающих
в
организации
,
явля
-
ется
противоречащим
упущением
заявленному
тезису
о понятии
корпоративного
управления
.
По
нашему
мнению
,
на
сегодняшний
день
наи
-
более
действенной
попыткой
регламентации
в
компа
-
ниях
вопросов
социально
-
этического
характера
долж
-
но
стать
закрепление
в
Кодексе
корпоративной
или
деловой
этики
правил
и
норм
,
принятых
в
организа
-
ции
,
устанавливающих
определенные
сценарии
пове
-
дения
в
процессе
совместной
деятельности
на
различ
-
ных
уровнях
межличностного
взаимодействия
,
в
част
-
ности
,
в вопросах конфликтного регулирования
.
Далее
считаем
целесообразным
представить
обзор
актуальных
на
сегодняшний
день
видов Кодек
-
сов
корпоративной
этики
,
освещенных
в
трудах
уче
-
ных
.
По
мнению
специалистов
,
в
области
менедж
-
мента
персонала
в
настоящее
время
наиболее
попу
-
лярными
являются
следующие
виды
кодексов
:
про
-
фессиональные и
корпоративные
[7, 8, 9, 14].
Профессиональные
этические
кодексы
регла
-
ментируют
взаимоотношения
людей
внутри
профес
-
сионального
сообщества
и
,
по
мнению
специалистов
,
наиболее
эффективны
для
профессиональных
коллек
-
тивов
,
где
наиболее
ярко
выражены
профессиональ
-
ные
этические
дилеммы
[12, 14].
Корпоративные
кодексы
этики
направлены
на
регулирование
возможных
противоречий
в
интересах
заинтересованных
групп
:
персонала
,
акционеров
,
по
-
ставщиков
,
контрагентов
,
государства
.
Основной
за
-
дачей
подобных
документов
является
установление
приоритетов
в
отношении
указанных
выше
целевых
групп
и
путей
согласования
их
интересов
[13, 14].
В
связи
с
этим
,
данный
документ
призван
выполнять
три
основные
функции
,
характеристика
которых
представлена
в
табл
. 1.
В