Вестник СИБИТА № 2(18)

25 / 160

__________Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2016. № 2(18)__________
24
Как видно по сведениям, представленным в
табл. 2, в анализируемом документе частично присут-
ствуют элементы функции регулирования конфликт-
ных ситуаций, описанные исключительно на внеш-
нем уровне, то есть исключительно с позиции воз -
никновения конфликтов между организацией и ак-
ционерами, что, по нашему мнению, недостаточно.
Высказанное умозаключение продиктовано исследо-
ваниями деструктивного влияния организационных
конфликтов на мотивацию и вовлеченность работни-
ков предприятий железнодорожного транспорта в
работу организации . Негативное влияние организа-
ционных конфликтов не способствует достижению
единых корпоративных целей и затормаживает про-
цесс эффективного развития организации, что осо-
бенно актуально в условиях организационных изме-
нений [4].
Как показывают результаты проводимого ис-
следования в 2012–2013 гг., среди работников пред-
приятий железнодорожного транспорта 87 % опро-
шенных оценивают взаимоотношения между работ-
никами и руководством организации, в которой они
работают, как напряженные, но не доходящие до от-
крытых конфликтов [4].
Данное обстоятельство позволяет сделать вы-
вод о том, что на сегодняшний день существует не-
обходимость совершенствования Кодекса деловой
этики ОАО «РЖД», разработки и внедрения ком-
плекса мер , направленных на своевременное преду-
преждение конфликтов, посредством выявления
причин , способствующих их возникновению , а так-
же применение соответствующих мероприятий по
их управлению .
Библиографический список
1. Федеральный закон от 26. 12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об акционерных обществах» //
Правовая справочно-информационная система «Гарант».
2. Распоряжение Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг «О рекомендации к применению Кодек-
са корпоративного поведения» от 4 апреля 2002 года № 421/р // Правовая справочно-информационная система
«Гарант».
3. Барчуков, А.В. Финансовая оценка сделки M&A в процессах формирования холдинговых образований
[Текст ] / А.В. Барчуков // Финансовый менеджмент . – 2010. – № 5. – С. 3–18.
4. Брылева , Л.Г. Исследование вовлеченности персонала в процессе организационных изменений на
примере структурных подразделений ДВЖД – филиала ОАО «РЖД» [Текст] / Л.Г . Брылева // Фундаменталь-
ные исследования. – 2015. – № 2 ( часть 24). – С. 5523–5529.
5. Брылева, Л.Г. Модификации конфликта интересов собственников акционерных обществ в управлении
финансами [Текст] / Л.Г. Брылева, Р.Г . Леонтьев // Труды Всероссийской молодежной научно-практической
конференции «Научно -технические проблемы транспорта, промышленности и образования» – Т. 3. – Хаба-
ровск: ДВГУПС , 2012. – С. 24–28.
6. Веретенников, Н.П. Корпорации: организационные формы, принципы и функции управления: моно-
графия [Текст] / Н. П. Веретенников, Р.Г . Леонтьев. – М.: ВИНИТИ РАН, 2003. – 624 с.
7. Из исследований кодексов корпоративного управления российских компаний [Электронный ресурс] //
Режим доступа: свободный.
8. Клепалова, Ю.И. Кодекс этики как регулятор трудовых отношений в ОАО «РЖД» [ Текст] / Ю.И. Кле-
палова // Управление персоналом в инновационной среде: сб. науч. ст. – Екатеринбург: УрГУПС, 2011. – Вып .
99 (182). – С. 85–89.
9. Лимитовский, М. Конфликт интересов крупных и мелких акционеров в управлении финансами рос-
сийских корпораций [Текст] / М. Лимитовский // Консультант директора. – 2006. –№ 13. – С. 2–6.
10. Погудин , О.А. О совершенствовании поощрения активности персонала хозяйственных операций
[Текст ] / О.А. Погудин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 6. – С. 97–105.
11. Полухина, А.Н. Управление конфликтами в сфере кадрового менеджмента в сервисно -туристкой ор-
ганизации [Электронный ресурс] / А.Н. Полухина. – Режим доступа:
99990193_west.../84.pdf, свободный.
12. Рамазанов, А. Роль менеджмента в корпоративном бизнесе [Текст]/ А. Рамазанов // Проблемы теории
и практики управления. – 2007. – № 4. – С. 69–76.
13. Рутицкая, В . Конфликты в организации: пути их преодоления [Текст] / В. Рутицкая // «Справочник
кадровика». – 2009. – С . 13–16.
14. Стерин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: каждой компании – свой кодекс [Электрон-
ный ресурс] / И. Стерин, Н. Парфенова. – Режим доступа: //
свободный.
15. Яценко, В. Поведение человека в производственных конфликтах [Текст] / В. Яценко // Менеджер по
персоналу. – 2011. – С. 11–14.